Работодатель и кандидат как разные аудитории
У кадрового агентства запросы работодателя о подборе отличаются от поиска вакансии соискателем. Проверяю, как эти задачи разделены в структуре. Для компании нужны специализация, состав поиска и условия сотрудничества; для кандидата - актуальные предложения и порядок обращения.
Дорабатываю посадочные по действительным направлениям агентства, заголовки и внутренние ссылки. Исходные сведения о сроках и оплате получаю у бизнеса. Не подменяю услугу работодателю общим списком вакансий. Актуальность материалов проверяем по статусу предложений и согласованным данным компании.
Подбор сотрудников и предложения работодателю
| Страница или элемент | Вопрос посетителя | Содержание работы |
|---|---|---|
| Услуга | Какие позиции закрываются | Разделяем направления подбора |
| Процесс | Как организована работа | Уточняем этапы и условия агентства |
| Обращение | Что нужно от работодателя | Раскрываем требования к вакансии и порядок обсуждения |
Предложение работодателям отделяется от материалов для соискателей. Состав услуги, стоимость и подтверждения результата берутся из фактических условий агентства.
Практический вопрос по направлению
Как разделить работодателей и соискателей?
Для работодателя раскрываем подбор сотрудников и условия сотрудничества. Для кандидата - вакансии и порядок обращения. Проверяю, чтобы запросы и посадочные этих аудиторий не вели к одному общему предложению без нужных условий.
Что проверить в первую очередь?
Для этого направления важны аудитория, подбор, результат. Сначала сопоставляю опубликованные страницы с задачами покупателей, затем определяю нужные изменения.
Что нужно для первого обсуждения?
Пришлите адрес сайта, приоритетную услугу или товар и регион работы. Если знаете об ошибках или ограничениях сайта, укажите их в сообщении.
Кадровое агентство: работодатель и кандидат
| Элемент | Что важно выяснить | Решение по результатам проверки |
|---|---|---|
| Аудитория | Заказчик ищет сотрудника или работу | Разделяем страницы работодателей и вакансий |
| Подбор | Какие исходные требования нужны | Описываем процесс по данным агентства |
| Результат | Какие действия и обязательства согласованы | |
| Обращение | Кто получает заявку или резюме | Учитываем разные контакты и обработку данных |
Эти проверки помогают выбрать объём первого этапа. Какие изменения нужны именно вашему проекту, определяем по опубликованным страницам и доступным материалам.
Пришлите адрес сайта, географию работы и приоритетные услуги. Первичный анализ - бесплатно.
Условия сотрудничества
Оплата: предоплата 100%, 50% или 25% по согласованию; остаток - в конце отчётного месяца. Программист, экспертные тексты и внешние размещения оплачиваются отдельно.
Отчёт: Word с работами и скриншотами, Excel с семантикой, кластерами и позициями. Минимального срока нет. Первую положительную динамику позиций можно наблюдать на втором-третьем месяце; это ориентир, а не гарантия.
Сколько стоит продвижение
Москва и Санкт-Петербург: от 20 000 ₽ в месяц при низкой конкуренции, от 25 000 ₽ при средней и высокой. Другие регионы: от 15 000 и от 20 000 ₽ соответственно. Это начальные цены для небольших проектов. Бюджет зависит от состояния сайта, конкуренции и объёма работы.